Coach professionnelle PCC, Mongia Argoubi est la première femme tunisienne et africaine choisie par l’organisme ITCA pour co-animer du 14 au 21 mai 2023, le « NLP Around the World ». A cette occasion, Entreprises Magazine s’est penché sur le parcours de cette figure emblématique du coaching.
Qui est Mongia Argoubi, première femme tunisienne et africaine choisie par l’organisme ITCA pour co-animer le « NLP Around the World » ?
En tant que Coach professionnelle PCC (Professional Certified Coach) et formatrice certifiée en PNL New Code (certifiée ITCA), j’ai eu l’opportunité d’être formée par les cocréateurs les plus éminents dans ce domaine : John Grinder, Carmen Bostic et Michael Carrol, qui me font aujourd’hui confiance pour co-animer un programme international avec eux, et de les représenter en Afrique car je suis une pionnière de la formation New Code de la PNL en Afrique
Mon expérience professionnelle de 12 ans en ressources humaines m’a conduit à embrasser ma carrière de coach et formatrice PNL new code. J’ai également obtenu un diplôme de l’IHEC Carthage en 2001 et occupé des postes de direction en ressources humaines et en organisation au sein des plus grandes multinationales de l’industrie automobile. Au cours de ces expériences, j’ai développé une expertise en coaching de cadres, en gestion de crises sociales, en gestion de carrière, en intelligence relationnelle, en bien-être au travail et en transitions professionnelles.
En outre, j’ai complété mes compétences avec un Master professionnel en études sociales et quantitatives, ainsi qu’un doctorat récemment obtenu un doctorat professionnel en bioénergétique et auto-guérison. Je suis également fière d’être la vice-présidente de We Value, un groupe de femmes tunisiennes qui se consacrent au développement de l’Afrique en valorisant leurs compétences.
Je suis passionnée par l’autonomisation des individus et des organisations et je crois fermement que chacun a le potentiel de réaliser ses objectifs.
Comment va se dérouler cette expérience ?
Le coaching est l’une des applications les plus passionnantes et les plus enrichissantes de la PNL. C’est également l’un des plus prospères avec des coachs formés en PNL créant un style de vie abondant pour eux-mêmes, tout en stimulant le changement, la créativité et le choix pour les clients. Cette formation est destinée à ceux qui ont commencé leur parcours en PNL et qui cherchent maintenant à améliorer leurs compétences pour commencer une carrière basée sur le coaching, ou qui souhaitent intégrer le coaching dans leur profession actuelle. Cette certification internationale a tous les éléments pour les propulser dans quelque chose de très excitant et unique.
La formation et la certification internationales The International Coaching with New Code NLP, animées par John Grinder, Carmen Bostic et Michael Carroll, sera dispensée en Tunisie par moi-même. Pendant la formation, John, Carmen et Michael enseigneront en direct sur un grand écran en salle satellite, tandis que j’animerais les exercices de groupe. Cette option de formation en mode satellite convient aux personnes qui souhaitent étudier localement et recevoir la certification complète. Une option en ligne est également disponible pour ceux qui préfèrent étudier chez eux, mais la certification est différente dans ce cas. La formation en Tunisie offre tous les avantages de l’enseignement en direct avec ces experts renommés.
La formation comprend deux parties : la première partie est le New Code NLP TM for Coaching Excellence, dispensé par John, Carmen et Michael du 14 au 21 mai 2023, qui mène à la certification en tant que New Code NLP Partitionner TM for Coaching Excellence. La deuxième partie a lieu dans les 12 semaines suivant la formation, au cours de laquelle le coach participe à une évaluation de coaching en ligne observée par un évaluateur agrée, qui mène à la certification en tant que coach international en PNL. Les certificats sont délivrés par l’International Trainers and Coaching Academy of Neuro Linguistic Programming (ITCA), une certification « officielle ».
Vous avez fondé en 2014 « Coaching Academy Africa », comment aidez-vous les entreprises à améliorer leur performance humaine et économique ?
Quand j’ai co-fondé Coaching Academy en 2014 avec mon partenaire, je me suis donné une mission de former le plus grand nombre d’Africains
aux bonnes pratiques d’efficacité personnelle et managériale et d’apporter une valeur économique, sociale et intellectuelle par la formation et le
coaching.
Aujourd’hui, j’ai bien avancé dans la réalisation de ma mission grâce à une équipe de Coachs formateurs de haut niveau, en fait nous aidons les entreprises à améliorer leur performance humaine et économique en travaillant avec les individus et les équipes pour les aider à atteindre leur plein potentiel. Dans toutes nos actions et projets nous utilisons des techniques de coaching pour aider les employés à identifier leurs objectifs professionnels et personnels, à améliorer leurs compétences de communication, à développer leur leadership et leur intelligence émotionnelle, et à gérer efficacement leur temps et leur stress. Nous accompagnons également les équipes à renforcer leur collaboration, leur cohésion et leur créativité pour atteindre des résultats supérieurs. En outre nous travaillons avec les dirigeants et les cadres pour les aider à identifier les obstacles à la croissance de l’entreprise, à élaborer des plans d’action et à mettre en œuvre des stratégies pour améliorer la performance globale de l’entreprise.
Mon objectif est de créer un environnement de travail sain, motivant et productif qui favorise la réussite de l’entreprise et de ses employés et je me consacre à avoir un impact positif sur la vie des autres et cherche constamment
de nouvelles façons de croître et de s’améliorer
Comment envisagez-vous l’avenir de la formation et du coaching en Afrique et quels sont les défis à relever pour y parvenir ?
Je pense que l’avenir de la formation et du coaching en Afrique est prometteur car de plus en plus de personnes reconnaissent l’importance de l’apprentissage continu et du développement personnel pour réussir dans leur vie professionnelle et personnelle. Les entreprises et les organisations commencent également à réaliser l’impact positif que le coaching et la formation peuvent avoir sur la performance de leurs employés et leur rentabilité.
Cependant, il y a encore des défis à relever pour faire progresser la formation et le coaching en Afrique. Tout d’abord, il y a une question de disponibilité et d’accessibilité des formations de qualité. Il est important de rendre les programmes de formation et de coaching accessibles aux personnes de tous les niveaux socio-économiques et de toutes les régions du continent, y compris les zones rurales.
En outre, il y a un besoin de renforcer les compétences et les capacités des formateurs et des coachs afin qu’ils puissent offrir des programmes de qualité et adaptés aux besoins spécifiques des apprenants et des clients. Cela peut nécessiter un investissement dans la formation et la certification des formateurs et des coachs locaux.
Enfin, il y a un besoin de sensibilisation et de promotion de la valeur de la formation et du coaching en Afrique, afin d’encourager plus d’individus, d’entreprises et d’organisations à investir dans ces domaines.
En somme, je suis optimiste quant à l’avenir de la formation et du coaching en Afrique, mais je crois qu’il est important de relever ces défis pour maximiser leur impact positif sur la société africaine.
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