En partenariat avec la Konrad-Adenauer-Stiftung (KAS), l’Association des Responsables de Formation et de Gestion Humaine dans les Entreprises (ARFORGHE) a lancé sa 4ème édition de l’Académie RH de Tunis et sa 1ère édition de l’Académie RH de Sfax. Ces deux projets représentent un produit phare de notre association et s’insèrent dans le cadre du projet «Alliance pour la Croissance Economique et pour l’Emploi/ACE, Dialogue Social »mandaté par le BMZ et mis en œuvre par la GIZ.
Consciente de l’importance des pratiques RH pour la fonction et de la place qu’elles peuvent occuper pour un dialogue social réussi, l’ARFORGHE a mis en place ce cycle global de formations s’étalant sur une période de 7 mois à raison de 2 Jours/ mois. Ce cycle traitant toutes les pratiques RH et les outils qui s’y réfèrent, que nous citerons ci-après, est défini comme le socle de base de tout Responsable Ressources Humaines voulant instaurer un climat social propice au progrès de son entreprise. L’usage de ces outils met en exergue la confiance et la coopération avec les collaborateurs par le biais de la transparence, l’équité et la reconnaissance. Cet aspect participera à la création d’une source d’engagement et d’une dynamique de progression. De plus il contribuera à la réduction des incertitudes et au renforcement des différentes modalités du dialogue social allant de l’information et la concertation à la négociation collective qu’elles soient formelles ou informelles.
Les thématiques composant le cycle de l’académie RH de l’ARFORGHE sont les suivantes : La politique de recrutement, la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, la formation professionnelle, l’évaluation et la gestion des talents, la politique de rémunération ; la psychologie du bien être au travail et se terminent avec le droit social et les techniques de négociation.
Nous jugeons que cette formation est complète pour un RRH junior parce qu’elle permet de maitriser les compétences clés de la fonction RH, de créer un réseau riche en professionnels, consultants et universitaires spécialistes du domaine RH, de s’approprier le savoir et le savoir-faire dans l’action à travers les échanges du groupe et les diverses simulations, jeux de rôle et étude de cas réels.
Cette formation est diplomante et est délivrée par un jury d’experts de ARFORGHE et la KAS. Une cérémonie de remise de certificats de participation est organisée à la fin des deux cycles de Tunis et Sfax pour valoriser l’expérience acquise par le participant à travers cette formation.
Nous donnons suite à notre introduction avec plus de détails à travers les présentations de notre collègue responsable du premier module que vous trouverez ci-après : Il s’agit des défis, des enjeux et des missions de la fonction RH.
Editorial par Mme Mounira BOUZOUITA
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