L’Union Tunisienne de l’Industrie, du Commerce et de l’Artisanat (UTICA) et l’Union Générale Tunisienne du Travail (UGTT) ont signé une convention sur l’augmentation des salaires dans le secteur privé pour les années 2022, 2023 et 2024.
Cette convention inclus une augmentation du SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) et des primes mensuelles à caractère général et constant dont bénéficient tous les salariés des entreprises inscrites dans la convention sectorielle paritaire.
Ainsi, dans le cadre de l’accord signé le 19 septembre 2018, entre les deux organisations professionnelles, les employés dans les secteurs soumis aux conventions sectorielles paritaires qu’elles ont signées bénéficieront de :
– une hausse, au titre de l’année 2022, de 6,5% du salaire de base de 2019, entrée en vigueur dès novembre 2021,
– une hausse, au titre de l’année 2023, de 6,75% du salaire de base de 2022, qui entrera en vigueur dès janvier 2024,
– une hausse, au titre de 2024, de 6,75% du salaire de base de 2023, qui entrera en vigueur dès janvier 2024,
– une majoration, au titre de 2022, des primes de 6,5% sur la valeur des primes de 2019 convenues dans les conventions sectorielles, qui entrera en vigueur en décembre 2021,
– une augmentation, au titre de 2023, de 6,75% des primes sur la valeur des primes de 2022 convenues dans les conventions sectorielles, qui entrera en vigueur en janvier 2023,
– une hausse, au titre de 2024, des primes de 6,75% sur la valeur des primes de 2023 convenues dans les conventions sectorielles, qui entrera en vigueur en janvier 2024.
Et prendre en considération le barème (tableau) des salaires UGTT pendant le calcul des pensions de divorce selon un nouveau barème (Tribunal) en pourcentage, entre 1% et 30% du salaire net, afin d’éviter les conflits avec l’ancien tableau (Tribunal) de calcul de la pension de divorce avec prix datés de 1950!
Corriger, dédommager les deux personnes divorcées en envoyant trois offres (Tribunal), et après on prendra un avocat!