Sofrecom Tunisie renouvelle sa certification GEEIS Diversity (Gender Equality European & International Standard) à l’issue d’un audit réalisé par TÜV Rheinland. Cette reconnaissance internationale vient saluer la démarche engagée par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion, et s’inscrit dans un engagement initié en 2022 avec l’obtention de sa première labellisation GEEIS.
Une démarche structurée et évaluée dans la durée
Labellisée GEEIS depuis 2022, Sofrecom Tunisie a poursuivi son engagement avec un audit de suivi en 2024, puis une nouvelle évaluation en 2026. La démarche porte notamment sur l’égalité des chances, la mixité, l’accès aux responsabilités, l’égalité salariale, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ainsi que la prévention et la lutte contre le sexisme, le harcèlement et les violences. Aujourd’hui, les femmes représentent 52 % des collaborateurs de Sofrecom Tunisie et 42 % des managers.
Des actions concrètes en faveur de l’égalité des chances
Sofrecom Tunisie accompagne sa politique par différentes initiatives destinées à faire progresser l’égalité et la diversité dans l’entreprise. Lancé en 2023, Elle’IT Network constitue l’une de ces initiatives. Ce programme de mentorat s’adresse aux étudiantes en fin de cycle ingénieur et combine mentorat, ateliers, rencontres professionnelles et échanges avec des professionnelles et professionnels du numérique.
Deux cohortes ont été accompagnées depuis le lancement du programme, avec pour objectif de développer les compétences et le réseau professionnel des participantes et de les préparer à leur entrée dans le monde du travail.
« Un engagement qui s’inscrit dans la durée »
« Cette reconnaissance témoigne du chemin parcouru par Sofrecom Tunisie et de la mobilisation de nos équipes au cours des dernières années. Le renouvellement de notre labellisation GEEIS nous encourage à poursuivre nos actions en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion, et à inscrire ces enjeux durablement dans notre démarche. »
Dorsaf Béjaoui, Directrice Générale de Sofrecom Tunisie
« Avec le renouvellement de son label GEEIS Diversity en 2026, Sofrecom Tunisie confirme sa position parmi les entreprises tunisiennes de référence en matière d’égalité des chances, de diversité et d’inclusion. Au fil des années, Sofrecom Tunisie a démontré sa capacité à inscrire durablement ces enjeux au cœur de sa politique Ressources Humaines et RSE, en faisant de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion de véritables axes structurants de sa transformation. »
Cristina Lunghi, fondatrice d’Arborus, à l’origine du label GEEIS
Une dynamique appelée à se poursuivre
Avec ce renouvellement, Sofrecom Tunisie poursuit son plan d’amélioration continue et entend renforcer ses actions en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’inclusion. L’entreprise prévoit notamment de poursuivre le développement de ses programmes de mentorat et de renforcer les actions de formation et de sensibilisation auprès de ses collaborateurs. Cette dynamique vise à inscrire durablement ces enjeux dans les pratiques et la culture de l’entreprise.
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