Ferihane Boussoufara : «ANETI est en train de mettre en place un plan de veille sur la nouvelle structure du marché de l’emploi»

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Ferihane Boussoufara, Directrice Générale – ANETI

Comment l’ANETI a su se réinventer en 2020 en phase du COVID?

Face aux évolutions rapides du tissu socioéconomique, le changement continu du marché du travail et la transformation accrue des besoins de notre population cible, l’ANETI s’est engagée à multiplier les réformes, les programmes, les mécanismes et les initiatives, avec pour objectif  l’identification des moyens innovants permettant de répondre à ces exigences et de desserrer la pression exercée sur le marché de l’emploi à travers  la mise en place d’une stratégie régénératrice «  vision 2030 » basée sur un plan qui  lui permettra de devenir agence performante , ouverte à son public et hyper connectée.

l’intégration des développements techniques et technologiques dans les processus de fonctionnement de l’ANETI a permis à l’ANETI de s’adapter et faire face aux répercussion du COVID sur le marché du travail

La digitalisation des services et programmes de l’ANETI a accompagné le changement face au COVID et au développement des besoins des chercheurs d’emploi et des entreprises. L’accès aux prestations devient plus simple et plus rapide sur le site web ou encore le Smartphone à travers une panoplie de mesures :

  •  Une plateforme de formation digitale  ANETI Tkawen (programmes d’accompagnement dans divers domaines :Digital et programmation, Langues, Soft skills et développement personnel, Business et management, Data Science, Entrepreneuriat, Arts et design, Santé, …)

Cette plateforme a été lancée au profit des demandeurs d’emploi pour améliorer leur employabilité et pour faciliter leur intégration dans les entreprises économiques qui exigent l’acquisition de compétences complémentaires.

  • Une transformation digitale pour les services de l’ANETI:

Pour protéger ses personnels et ses clients (chercheurs d’emploi/  entreprises) et  réduire le contact, l’ANETI a  développé des services en ligne pour: 

  • Bénéficier à distance des programmes actifs d’emploi 
  •  faire une inscription, réinscription  et pointage à distance
  •  satisfaire les besoins des entreprises en RH
  • Obtenir une attestation d’inscription à distance  pour participer à des concours ( une attestation téléchargeable avec un QR Code

Développement d’un web service entre l’ANETI et la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS) et la direction des impôts , permettant d’échanger les données relatives aux demandeurs d’emploi et les entreprises .  

Mesures temporaires :

  •  Maintien des bourses pour la promotion de l’emploi et l’amélioration de l’employabilité
  • Elaboration d’un projet de décret portant sur un nouveau mécanisme d’aide à la réinsertion des licenciés économiques dans la vie active «  Programme de réinsertion dans la vie professionnelle»  
  • Réadaptation des licenciés économiques en les accompagnants à travers une formation complémentaires pour les aider à trouver un nouvel emploi. 
  • Approbation d’une indemnité de 300 dinars pour le bénéficiaire licencié économique pendant un an, avec des avantages pour l’entreprise en cas de recrutement ( prise en charge patronale pendant  2 ans)
  • Aides financières aux PME et TPE 

Le Bilan d’une année de COVID ?

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Les enjeux 2021 de l’agence phase à cette crise qui persiste ? 

L’ANETI est en train de mettre en place un plan de veille sur la nouvelle structure du marché de l’emploi (les nouveaux métier d’après COVID, les métiers qui  disparaitront, les nouvelles compétences demandées ….. , les outils innovants…). 

Accompagnée par de nombreux partenaires et bailleurs de fonds qui se sont d’ores et déjà engagés à soutenir sa transformation digitale, l’ANETI continue à réaliser un programme étalé sur trois ans avec tout un processus intégrant pleinement les technologies digitales.Je saisis cette occasion pour saluer l’apport de nos partenaires internationaux et nationaux pour leur appui et leur soutien continuel face à cette pandémie.

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