La nouvelle loi n°2024/56, promulguée le 12 août 2024, introduit des changements significatifs dans l’organisation des congés de maternité et de paternité pour les employés des secteurs public et privé en Tunisie.
Publiée dans le Journal officiel le même jour, cette loi a été adoptée le 31 juillet 2024 avec une large majorité de 111 voix pour, une voix contre, et quatre abstentions.
Désormais, la durée du congé de maternité est étendue à trois mois, avec une possibilité de commencer ce congé quinze jours avant la date prévue de l’accouchement.
Quant aux pères, ils bénéficient d’un congé d’une semaine, qui peut être porté à dix jours en cas de naissance de jumeaux ou si le nourrisson présente des problèmes de santé. Cette législation accorde une certaine flexibilité aux pères, leur permettant de choisir la date de leur congé dans un délai de trente jours suivant la naissance, sans obligation de le prendre immédiatement après l’accouchement. Par ailleurs, en cas de décès de la mère lors de l’accouchement, le père pourra bénéficier du congé de maternité en son nom, pour une durée de trois mois.
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