AfricaRise Women : Expertise France renouvelle sa confiance pour aller plus loin

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15 juillet 2026

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Quand un programme produit des résultats, ses partenaires le savent. Et parfois, ils font le choix de l’approfondir. C’est exactement ce qui s’est passé avec AfricaRise Women. À l’issue d’une première phase d’accompagnement des femmes entrepreneures tunisiennes vers l’export en Afrique subsaharienne, Expertise France a renouvelé leur confiance dans le cadre du projet Qawafel financé par l’Agence Française de Développement AFD, en accordant un complément au programme — pour consolider ce qui fonctionne et le rendre encore plus durable.

Ce que la première phase a révélé

AfricaRise Women a accompagné quarante-deux femmes entrepreneures tunisiennes issues de six gouvernorats, dans quatre secteurs d’activité — agroalimentaire, textile et artisanat, services, cosmétique et bien-être — avec un objectif clair : les préparer concrètement à exporter vers les marchés d’Afrique subsaharienne.

Le dispositif mis en place était solide : un bootcamp export, des sessions de coaching individualisé, des webinaires de mise en relation avec des acheteurs et partenaires subsahariens, une plateforme digitale d’apprentissage, un Guide Export et un réseau de formatrices chargées de porter le programme sur le terrain.

Les retours de cette première phase ont été positifs. Les bénéficiaires ont progressé. Les outils ont fonctionné. Les partenariats avec Women Impact Hub Mauritanie et WIC Sénégal ont ouvert des portes concrètes.

Mais quelque chose est apparu clairement dans les retours de terrain : la qualité d’un programme de formation ne tient pas uniquement à la qualité de ses contenus. Elle tient d’abord à la capacité de celles qui le portent.

Le complément : investir dans celles qui transmettent

C’est sur la base de ce constat, partagé avec Expertise France, qu’est né le complément AfricaRise Women. Son objet ? Renforcer et standardiser le réseau de formatrices chargées de déployer le programme. Pas pour recommencer ce qui a déjà été fait. Mais pour s’assurer que ce qui a été construit peut continuer à vivre, à se transmettre et à produire des effets bien au-delà de la période de financement.

En deux mois, sous la direction de Mme Mongia Argoubi, fondatrice et directrice de Coaching Academy Successful Life, MCC-ICF et NLP Trainer formée par John Grinder, co-créateur de la PNL, le parcours de formation de formateurs (TOT) a été déployé auprès de vingt-deux femmes — dix anciennes formatrices, mises à jour et harmonisées dans leurs pratiques, et douze nouvelles, formées au rôle de formatrice export.

« Il ne suffit pas de former des bénéficiaires pour qu’un programme soit durable. Il faut former celles qui forment. »

Un parcours en trois piliers

Animation et techniques pédagogiques. Chaque formatrice a appris à structurer une session rigoureusement, à mobiliser des méthodes actives — mises en situation, études de cas, feedback structuré — et à conduire des échanges alignés sur l’approche export. L’idée directrice : une formatrice ne doit pas seulement connaître les contenus. Elle doit savoir les faire vivre.

Évaluation et suivi avec SCORE. Le complément a introduit un outil d’évaluation continue — SCORE — intégré à l’ensemble du parcours plutôt qu’enseigné comme un module isolé. Cet outil permet de mesurer la progression des formatrices en temps réel et d’assurer un suivi structuré après la formation. Il est aujourd’hui le fil qui relie chaque séquence d’apprentissage à une exigence de qualité vérifiable.

Renforcements techniques. Les contenus déjà présents sur la plateforme digitale du programme — export, communication interculturelle, postures face aux marchés subsahariens — ont été mobilisés pour enrichir les pratiques des formatrices, sans alourdir le dispositif ni recommencer ce qui existait déjà.

Tout au long du parcours, le Guide Export a été utilisé comme ressource centrale dans chaque séquence pédagogique — assurant ainsi la cohérence entre ce que les formatrices apprennent et ce qu’elles transmettront à leur tour.

Des résultats qui confirment la direction

À l’issue du complément, les vingt-deux formatrices — toutes femmes, toutes engagées — ont validé l’intégralité de leur parcours. Taux de présence : 100 %. Évaluations SCORE réalisées dans la totalité des sessions prévues. Guide Export mobilisé dans l’ensemble des séquences pédagogiques.

Ce ne sont pas seulement des indicateurs. Ce sont les signes que quelque chose a été compris, intégré, et sera transmis.

Ce que ce complément dit de plus grand

La décision d’Expertise France d’aller plus loin après la première phase n’est pas anodine. Elle dit que les retours de terrain ont été entendus. Elle dit qu’un programme qui produit des effets mérite d’être approfondi, pas seulement reconduit à l’identique.

Elle dit surtout qu’il ne suffit pas de former des bénéficiaires pour qu’un programme soit durable. Il faut former celles qui forment. Construire une chaîne de transmission qui ne dépend pas d’un seul acteur, d’un seul financement, d’un seul cycle.

C’est exactement ce que le complément AfricaRise Women a permis de faire. Et c’est dans cet esprit que Coaching Academy Successful Life continuera à œuvrer — avec ses partenaires, ses formatrices et les femmes entrepreneures qui leur font confiance.

Coaching Academy Successful Life est un organisme de formation certifié ICF et ITCA, fondé en 2014. AfricaRise Women est notre initiative qui s’inscrit dans le cadre du projet Qawafel msie en œuvre par ‘Expertise France et financé par l’AFD.