Sans obligation légale de parité, les sociétés cotées à la Bourse de Tunis enregistrent une hausse sensible de la présence féminine dans leurs instances dirigeantes. La part des femmes au sein de ces instances est passée de 13,5% en 2020 à 17,7% en 2024, avant d’atteindre 19,5% en 2025, selon le rapport annuel sur la gouvernance des sociétés cotées, publié par la Bourse de Tunis.
La note révèle également une meilleure représentation des actionnaires minoritaires et un renforcement de l’indépendance au sein des conseils d’administration pour l’exercice 2025.
En 2024, les 74 sociétés cotées comptabilisaient au total 694 administrateurs, parmi lesquels 123 femmes. Sur cet ensemble, 56 sociétés disposaient d’au moins une administratrice, tandis que 18 n’en comptaient aucune. Un an plus tard, le paysage a sensiblement évolué, sur 75 sociétés cotées, le nombre total d’administrateurs a grimpé à 714, dont 139 femmes. Le nombre de sociétés dotées d’au moins une représentante féminine au sein de leur conseil est passé à 63, ne laissant plus que 12 entreprises sans aucune présence féminine dans leurs organes de gouvernance.
Au-delà de la parité, l’analyse de la composition des conseils d’administration met en lumière un autre mouvement structurel, celui du renforcement de l’indépendance. Le nombre d’administrateurs indépendants a progressé de 115 en 2024 à 121 en 2025, traduisant une exigence accrue en matière de qualité de la prise de décision au sein des instances dirigeantes.
Le rapport pointe également des avancées du côté de la représentation des actionnaires minoritaires, dont le nombre est passé de 51 en 2024 à 57 en 2025. Sur les 20 sociétés qui ne disposaient pas encore d’un tel représentant en 2025, 14 avaient d’ores et déjà engagé une procédure d’appel à candidature.
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