Par Lamjed BEN MBAREK Founding Partner Grant Thornton Tunisie
Founding Partner STICI, représentant de Morgan International en Tunisie
Dans un monde professionnel de plus en plus concurrentiel et globalisé, les certifications internationales se sont imposées comme des outils incontournables pour progresser dans sa carrière. Délivrées par des organismes de renommée mondiale, elles constituent des preuves tangibles de compétence et de savoir-faire. Que l’on soit un professionnel établi, un étudiant ou un jeune diplômé, ces certifications ouvrent des portes et accélèrent la reconnaissance sur le marché mondial.
Le modèle traditionnel de formation, bien qu’ayant été un pilier du développement professionnel, montre aujourd’hui des signes de rigidité dans un monde où les exigences du marché évoluent rapidement. Souvent délivrées sous forme de sessions ponctuelles, ces formations manquent de personnalisation et peuvent être déconnectées des besoins réels des individus et des entreprises. Le manque de standardisation des programmes nuit à la reconnaissance des compétences acquises, rendant leur évaluation subjective et difficilement comparable entre différents contextes. En outre, ces formations exigent souvent un investissement considérable en temps et en ressources, sans garantie immédiate de résultats mesurables, tout en imposant parfois une absence prolongée du lieu de travail.
Dans un environnement où l’agilité et la pertinence sont cruciales, ce modèle n’offre pas toujours une réponse adéquate. Repenser cette approche implique une solution plus ciblée et sur mesure, mieux alignée sur les besoins spécifiques des individus et des entreprises. Intégrer des certifications professionnelles reconnues internationalement (Upskilling) et encourager une culture d’apprentissage continu (lifelong learning) tout au long de la vie professionnelle représente une alternative plus dynamique et adaptée aux réalités actuelles.
Un Tremplin pour les Étudiants et Jeunes Diplômés
Pour les étudiants et jeunes diplômés, les certifications internationales représentent un véritable tremplin. Elles comblent l’écart entre les connaissances académiques et les exigences pratiques du monde professionnel. Dans un contexte où l’université produit de nombreux diplômés en licence et en master, les certifications permettent aux jeunes talents de sortir du lot en validant leurs compétences à l’échelle internationale. Ces qualifications offrent une différenciation essentielle dans un marché du travail saturé, où les employeurs recherchent des compétences spécifiques. En plus de certifier leurs aptitudes, ces titres ouvrent des portes vers des réseaux internationaux et facilitent l’accès à des opportunités dans divers secteurs et pays. Professionnels de leur carrière, les jeunes professionnels peuvent ainsi se positionner avantageusement pour des postes de haute responsabilité.
La Maîtrise de Carrière grâce aux Certifications Internationales et au « Lifelong Learning »
Pour les professionnels en milieu de carrière, les certifications internationales offrent une validation continue de leurs compétences et un levier pour avancer dans des postes plus stratégiques. En adoptant la philosophie du « lifelong learning », ces certifications permettent d’adapter en permanence les compétences aux nouvelles réalités économiques et technologiques. Ce processus d’apprentissage continu permet aux talents de rester compétitifs, tout en contribuant activement à la croissance de leur entreprise.
Andrew McConnell, PDG de RENTED, INC., souligne dans un article pour Forbes l’importance que revêt l’encouragement par les entreprises de l’apprentissage continu en format digital. Il met en lumière le programme de Google, accordant à ses employés 20 % de leur temps pour explorer des domaines au-delà de leurs responsabilités principales : « L’idée est de créer un espace propice à l’exploration et au développement des employés en dehors de leurs tâches habituelles. Cette croissance et cette exploration bénéficient non seulement aux individus, mais également à l’entreprise. À titre d’exemple, Gmail et Google Maps ont émergé comme des projets secondaires. »
Faciliter la Mobilité et la Diversification des Compétences
Au-delà de l’individu, ces certifications fournissent aux entreprises un langage commun pour évaluer et comparer les compétences à l’échelle internationale. Cela facilite non seulement la mobilité interne des talents, mais aussi leur mobilité à l’échelle mondiale. Pour les professionnels, ces accréditations leur permettent d’explorer de nouvelles fonctions ou départements au sein de leur organisation, renforçant ainsi leur polyvalence.
Un Outil Puissant pour la Rétention des Talents
Les certifications internationales jouent également un rôle crucial dans la rétention des talents. En offrant aux collaborateurs l’opportunité d’obtenir des certifications reconnues, les entreprises montrent qu’elles valorisent et soutiennent leur développement professionnel. Cela crée un sentiment d’appartenance fort et réduit les risques de turnover. Les talents qui investissent du temps et des efforts dans ces formations se sentent valorisés, ce qui renforce leur engagement envers l’organisation.
Renforcer la Réputation de l’Entreprise sur la Scène Internationale
L’investissement dans les certifications internationales ne bénéficie pas uniquement aux employés, mais aussi à l’entreprise. Les professionnels certifiés apportent avec eux des compétences et des perspectives globales qui stimulent l’innovation et la performance. En encourageant l’obtention de certifications, les entreprises se positionnent comme des acteurs de premier plan sur la scène internationale, attirant ainsi les meilleurs talents et renforçant leur réputation en tant qu’employeurs de choix.
Conclusion : Les Ressources Humaines comme Architectes du Succès Mondial
En conclusion, les responsables des ressources humaines jouent un rôle central dans la valorisation des certifications internationales. Leur mission dépasse la simple validation des demandes de formation : ils deviennent les véritables architectes du succès mondial, en intégrant ces certifications dans la gestion des carrières, la mobilité interne et la rétention des talents. En évaluant les coûts, les avantages financiers potentiels et l’alignement avec les objectifs globaux de l’entreprise, ils transforment l’investissement en certifications en un partenariat stratégique entre les talents et l’organisation.
Si les plans de carrière étaient structurés en prenant systématiquement en compte l’acquisition de certifications internationales, cela constituerait un modèle inspirant pour les étudiants. Ces derniers pourraient alors intégrer ces certifications dans leur parcours dès le début de leurs études, leur permettant de mieux se préparer à un marché du travail de plus en plus exigeant.
Alors, l’étudiant peut-il vraiment se contenter uniquement de son diplôme universitaire dans un environnement aussi compétitif ? Ou bien doit-il s’engager dans une démarche proactive d’acquisition de certifications pour garantir son succès à long terme ?
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