L’Institut de santé et de sécurité au travail (ISST) vient de publier une étude mettant en évidence le poids des rémunérations jugées insuffisantes parmi les raisons principales motivant les infirmiers à quitter la Tunisie.
Réalisée entre le 15 mars et le 15 avril 2024, l’enquête s’appuie sur un échantillon de 52 infirmiers (31 hommes et 21 femmes), d’un âge moyen de 33,4 ans, installés à l’étranger depuis au moins six mois. Elle a été conduite par des médecins du travail des hôpitaux Habib Thameur à Tunis et régional de Zaghouan. Avant leur migration, 48 des participants exerçaient dans le secteur public.
Parmi les professionnels interrogés, 84,6 % évoquent le niveau de salaire comme principal motif de départ, tandis que 76,9 % déclarent chercher une meilleure qualité de vie.
Au-delà de la rémunération et du niveau de vie, l’enquête identifie plusieurs facteurs liés à l’environnement professionnel, dont l’absence de perspectives de formation et de progression continue est mentionnée par 57,7 % des répondants. Les conditions de travail sont jugées difficiles par 53,8 % d’entre eux, tandis que 38,5 % pointent un manque de reconnaissance de leurs efforts au sein du système de santé.
Les départs concernent en particulier certaines spécialités sous tension, dont les services d’urgences comptent 17 infirmiers parmi les personnes interrogées, suivis par l’anesthésie-réanimation avec 15 professionnels.
Les destinations privilégiées se concentrent majoritairement en Europe, l’Allemagne attire 40,4 % des infirmiers ayant quitté la Tunisie, suivie du Canada qui se positionne en deuxième choix avec 28,8 % des départs, devant l’Italie (21,2 %).
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