Déterminée à offrir des solutions innovantes et adaptées pour intégrer les personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel, HANDISUCCESS INTERNATIONAL s’engage à créer un écosystème où tous les talents peuvent s’épanouir et contribuer pleinement à une Tunisie inclusive.
Dans cette interview exclusive avec Nejah Cherif, CEO et fondateur de Handisuccess International, nous explorons ses initiatives phares ainsi que les défis et succès rencontrés dans leur quête pour une inclusion durable.
Quelle est la mission de Handisuccess International ?
Handisuccess International se consacre à la promotion de l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap en leur offrant des opportunités adaptées, durables et valorisantes. Nous combinons innovation technologique, formation et accompagnement pour répondre aux besoins spécifiques des individus et des entreprises. Nous travaillons en conformité avec les cadres législatifs existants, notamment la loi 41 de 2016 et le décret 3087 de 2005, qui imposent aux entreprises employant plus de 50 personnes de réserver 2 % de leur effectif à des personnes en situation de handicap. Lorsque les profils ne sont pas disponibles ou que l’activité de l’entreprise présente des risques, des solutions alternatives peuvent être envisagées, comme l’achat de produits ou de services réalisés par des personnes handicapées ou des associations dédiées à leur promotion. Notre équipe multidisciplinaire comprend des experts en ressources humaines, en technologies numériques, en formation professionnelle et en accompagnement social. Nous collaborons avec des institutions internationales, des entreprises privées et des organisations de la société civile pour transformer les défis de l’inclusion en opportunités mutuellement bénéfiques.
Quels types de solutions et accompagnement proposez-vous pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap ?
Nous proposons plusieurs innovantes pour répondre aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap, tout en favorisant leur insertion professionnelle et leur épanouissement. Nous proposons des formations aux soft skills pour préparer les candidats à intégrer le milieu professionnel avec succès. Parallèlement, nous accompagnons les entreprises en formant leurs employés aux compétences comportementales et à la gestion de la diversité, afin de garantir une inclusion harmonieuse et durable. Grâce à notre plateforme HANDITRAINING, nous proposons également des formations professionnelles spécialisées, notamment dans les métiers du numérique et d’autres secteurs à forte demande. Ces formations sont conçues pour être accessibles et adaptées aux besoins spécifiques des apprenants, en tenant compte de leurs rythmes et particularités.
Par ailleurs, vous avez lancé une plateforme pour mettre en relation les demandeurs d’emploi et les employeurs ? Comment fonctionne Handitalents?
Notre plateforme HANDITALENTS a été conçue pour simplifier la mise en relation entre les talents en situation de handicap et les entreprises inclusives. Elle fonctionne de manière fluide et intuitive : les entreprises y publient leurs besoins ou leurs offres d’emploi, tandis que les candidats créent des profils détaillés mettant en avant leurs compétences, certifications et expériences. Un algorithme intelligent se charge ensuite d’établir des correspondances optimales entre les offres et les profils, et un suivi personnalisé est assuré, incluant des conseils sur l’adaptation des postes et des environnements de travail. Dans le domaine de l’entrepreneuriat et de l’artisanat, notre plateforme HANDIARTISAN apporte un soutien précieux aux artisans et entrepreneurs handicapés. Elle leur permet de promouvoir et vendre leurs produits en ligne, d’accéder à des réseaux de partenaires pour accroître leur visibilité, et de participer à des événements dédiés afin d’élargir leurs opportunités commerciales. Par ailleurs, nous accompagnons les entreprises dans leur démarche d’inclusion grâce à une approche complète : analyse approfondie de leurs besoins, mise en place de politiques inclusives adaptées, sensibilisation des équipes par le biais d’ateliers et formations, et assistance pour l’obtention d’aides publiques favorisant l’inclusion.
Pourriez-vous partager un exemple concret d’un projet ou d’une solution qui a eu un impact ?
Un exemple particulièrement significatif est notre collaboration avec Attijari Bank. Ce projet a permis de développer un programme de formation spécialement conçu pour les personnes en situation de handicap, avec une attention particulière portée aux métiers bancaires. Grâce à ce partenariat, des talents issus de notre plateforme HANDITALENTS ont été intégrés dans divers départements de la banque, notamment dans des fonctions administratives et techniques. Parallèlement, des ateliers de sensibilisation ont été organisés pour les employés de la banque, afin de les former à la gestion de la diversité et de souligner l’importance de l’inclusion professionnelle. Cette initiative a non seulement facilité l’intégration réussie des employés handicapés, mais elle a également renforcé l’engagement d’Attijari Bank envers des pratiques inclusives et socialement responsables.
Quels sont les principaux obstacles que vous avez rencontrés en favorisant l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap ?
Malgré les progrès accomplis, plusieurs obstacles subsistent dans nos efforts pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap. Les préjugés restent un frein majeur, car de nombreuses entreprises hésitent encore à recruter ces talents en raison d’idées reçues sur leur performance ou leurs besoins spécifiques. À cela s’ajoute le manque d’adaptations structurelles, les environnements de travail n’étant pas toujours conçus pour accueillir des employés handicapés. Un autre défi réside dans l’application incomplète ou l’inefficacité des lois existantes, qui, bien que présentes, ne sont pas toujours mises en œuvre de manière rigoureuse. Enfin, le manque de démarche de sensibilisation reste un obstacle important, car de nombreuses entreprises ignorent les bénéfices économiques et sociaux qu’une d’inclusion professionnelle peut offrir.
Quels sont vos projets futurs pour élargir votre impact, que ce soit en termes de solutions, de zones géographiques ou de partenariats ?
Pour élargir notre impact, nous avons conçu plusieurs projets stratégiques visant à renforcer nos solutions, étendre notre portée géographique et multiplier nos partenariats. Nous prévoyons d’étendre nos plateformes HANDITALENTS et HANDIARTISAN à d’autres pays d’Afrique et de la région MENA afin de toucher un public plus large et diversifié. Parallèlement, nous travaillons au développement de nouvelles solutions numériques, notamment des outils basés sur l’intelligence artificielle, pour optimiser le processus de mise en relation et assurer un suivi personnalisé des candidats. Nous souhaitons également renforcer nos partenariats en collaboration avec des institutions internationales et des gouvernements pour co-construire des initiatives inclusives. Enfin, nous prévoyons d’organiser des forums et des ateliers pour promouvoir l’inclusion professionnelle et sensibiliser les entreprises aux pratiques favorisant une meilleure intégration des personnes en situation de handicap.
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